Cas assez inédit, c’est sur LinkedIn que nous apprenons la nouvelle !
Deux grands groupes s’unissent pour l’aspect « ressources humaines ».
Dans les faits, les saisonniers de chaque entité seront sur une seule et même base de données afin d’offrir de belles perspectives pour les salariés.
Comme l’informe brefeco.com sur LinkedIn, une passerelle ouvrant 1 400 postes et des formations qualifiantes !
On ne doute pas que cette initiatives puisse donner des idées à d’autres très grandes entreprises, après tout, plutôt que de perdre un talent dans la nature, pourquoi ne pas lui proposer des perspectives d’avenir dans d’autres entités que les siennes ?
