Horescamp
La nouvelle a fait du bruit dans le petit monde du tourisme, c’est sur le réseau LinkedIn que nous avons vu la “promotion” de ce coup de pub pour le recrutement du groupe Appart’City.
Pourquoi Appart’City offre 500 et sous quelles conditions ?
Depuis la crise sanitaire, les professionnels du tourisme ont peu à peu quittés leur poste pour se reconvertir dans d’autres domaines avec moins “d’inconvénients” sur la vie privée tel que les jours de repos, les journées continues au lieu d’avoir des coupures, etc…
La restauration est en première ligne mais l’hôtellerie et toutes ses filières aussi, à tel point qu’il est aujourd’hui difficile d’attirer des candidats pour n’importe quel poste où il faut travailler les week-ends, ne pas avoir de congés durant les périodes fortes d’activités (soit pendant les vacances scolaires), travailler en coupure,… le tout pour un salaire qui n’est guère plus élevé que le SMIC.
Proposer des avantages supplémentaires est donc une solution que de nombreux professionnels commencent à exploiter, parmi la liste nous pouvons retrouver : une embauche avec un salaire plus intéressant, des avantages comme avoir deux week-ends par mois, des tickets restaurants ou chèques vacances, des horaires revus pour éviter les longues coupures et nous en passons.
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Appart’City quant à eux jouent la carte de la carotte !
500€ de prime pour toute personne embauchée et ayant passée la période d’essai, un avantage non négligeable tout de même. (il est indiqué sur le site de Appart’City que la prime est versée trois mois après validation de la période d’essai)
Cependant, cette prime est donc versée une seule fois, après la période d’essai, pour une personne en CDI qui souhaite rester longtemps dans le groupe, les autres avantages que peuvent proposer la concurrence comme un salaire un peu plus à la hausse ou des aménagements d’horaires ou encore des tickets restaurants s’inscrivent plus dans la durée, à voire si cette campagne et cette carotte attire de nombreux candidats qui n’auraient peut-être pas sauter le pas sans cette jolie prime.
Nous souhaitons à Appart’City succès sur ce recrutement très atypique et Horescamp reste à l’affût des autres entreprises et leur innovation pour retrouver les professionnels du tourisme!
